员工关系专员 (MJ028341)

岗位职责
1、统筹劳资纠纷案件处理；
2、员工沟通渠道的建立与维护；
3、统筹员工各类异常事件处理；
4、劳动风险管控流程及机制建设；
5、员工工伤及奖惩事件处理；
6、敬业度、满意度调研跟进；
7、其他活动及事务处理。
岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等专业优先；
2、熟悉人力资源6大板块，熟悉国家劳动法、劳动合同法，熟悉心理学相关知识；
3、有3年及以上员工关系相关及团队管理经验，有大型制造业相关工作经验者佳；
4、具备较强的亲和力及优秀的谈判能力；
5、较强的逻辑思维与统筹能力、独立处理过重大案件、有独立处理劳资纠纷及仲裁能力、良好的职业操守；
6、普通话标准，有责任感、做事严谨仔细、良好的沟通与抗压能力。