一、岗位职责：
1、结合公司实际情况，协助董事长、总经理制定集团发展战略规划，经营计划，人力资源规划等，实现公司的经营目标；
2、参与公司整体内外部的统筹运营工作，提升公司的品牌形象和品牌文化；
3、协助总经理做好各部门之间的协调管理，建立、健全规章制度和工作流程，推动公司制度流程的优化管理，并对制度的落实进行跟踪完善；
4、全面统筹建立并完善人力资源管理体系。制定合理的人力资源管理制度，人才盘点发展规划，控制人力资源的成本和保障人员的稳定性；
5、全面统筹公司的各项行政事务和后勤工作，保障公司工作的顺利开展，维持公司的日常运转；
6、完成公司的其他工作安排。
二、岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业。
2、具备5年及以上企业人力资源管理工作经验者优先，有销售、生产制造BP经验优先。
3、熟悉人力资源日常管理工作流程，对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有一定的实践经验。
4、具备解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力，出色的沟通协调能力。
5、有责任心、有良好的职业态度、良好的情绪管理能力，热爱人力资源工作。
6、有一定的团队管理经验。