1. 负责招聘策略的制定和落实，包括候选人搜索、筛选、面试、评估、管理以及录用等环节。
2. 管理并协调跟进面试流程，跟进招聘需求并向上汇报。
3. 新进员工周期性述职评估及考评组织安排。
4. 建立并维护有效的人才资源储备。5.人事SSC工作开展，入职离职办理、薪资核算、绩效跟进、社保公积金办理、员工档案建立、劳动关系管理等。
6、根据公司出勤、休假等工作纪律规定，检查、记录员工的考勤及各种休假信息，负责出勤及休假信息的收集、核实、汇 总、统计，处理员工奖惩事宜，确保公司纪律规定的准确落实。
7、负责核定各岗位的工资标准，完成薪资、社保、公积金和个税等核算；
放，社保、公积金和个税按时准确缴纳。
8、及时办理员工劳动合同的签订、续订、变更和终止。
9、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
10、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
14、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
15、负责组织企业文化建设。
16、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

任职要求:
1. 拥有本科及以上学历，40岁以下，条件优秀者可适当放宽； 有生产型、制造型企业人力资源工作经验优势。
2. 具备5年以上相关工作经验，优秀的猎头人脉资源优先。
3. 掌握熟练的招聘技巧，能够独立完成整个招聘流程。
4. 具备杰出的人际沟通能力、解决问题的能力。