HRBP

岗位职责：
1. 负责事业部HRBP工作通过深入理解业务需求，提供专业的人力资源解决方案，支持业务增长与团队发展。
2. 与业务部门紧密合作，分析业务需求，制定并实施人才发展计划，提升团队绩效与员工满意度；
3. 依据公司战略目标，设计并执行事业部的招聘、培训、绩效管理等人力资源管理项目，确保人力资源战略与业务战略相匹配；
4. 跟踪并分析行业的人力资源管理趋势，提出改进建议，优化人力资源管理流程，提升人力资源管理效率；
5. 负责处理事业部员工关系，帮助解决员工需求及问题，促进企业文化的落地和建设。

职要求 ：
1. 学历要求：本科及以上学历，5年以上HRBP工作经验可不做学历要求；
2. 工作经验：3年以上相关工作经验，具备一定的人力资源管理&一线销售团队HRBP经验；
3. 能力要求： 业务理解：具备良好的业务敏感度，能够深入理解业务需求，提供有效的人力资源解决方案； 沟通协调：具备出色的沟通与协调能力，能够有效地与各级管理人员及员工沟通，推动人力资源项目的实施； 问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够面对复杂的人力资源问题提出有效解决方案； 项目管理：具备项目管理经验，能够独立负责或参与多个HR项目的规划、执行与评估； 4. 基本素质 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同推进工作目标的实现； 责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力； 创新思维：具备创新意识，关注行业动态，能够不断学习和探索新的人力资源管理方法，提升自身专业能力； 适应能力：具备良好的适应能力，能够快速适应不同的工作环境和业务变化。