平安高才主管引进计划（天津南站附近优先考虑）

中国平安人寿"高才主管计划"不仅仅是一个岗位，更是一个事业合伙人的邀约。我们寻找的不是简单的管理者，而是未来的"保险企业家"。如果您拥有团队领导经验或销售管理潜力，渴望拥有自己的事业，却受限于资源、品牌与系统支持，那么这里将是您的最佳平台。我们为您提供专属的政策、资源与收入通道，助您构建属于自己的高绩效团队。
加入我们，您将享受"个人＋团队"双重收益，收入结构多元，增长空间广阔：
我们为事业合伙人设计了极具竞争力的收入体系，让您的管理才能与团队业绩得到充分回报：
丰厚的个人收入保障与奖励：
给予3-6个月筹备期，充分时间搭建团队架构，团队搭建完成直接套转组／部经理，更高起点。
设置考核缓冲期，给予充分转换时间，前两次维持考核予以减免。
高额新人财补：您同样享受"高才计划"中的启航津贴（无业绩要求，最高8000元／月）及创业发展奖金（最高20万，入司13个月内按比例发放），确保您在团队建设初期收入无忧 平稳过渡。
加入津贴：最高24个月津贴，累计45万。个人销售佣金：您亲自服务的客户，将为您带来持续的佣金收入，彰显您的专业价值。强大的团队管理收益（核心收入）:月度加盟津贴：根据您的直辖团队业绩和人力架构，每月可获得高额津贴。
组／部经理直辖组津贴、育成津贴：从您团队产生的业绩和育成的新团队，都将为您带来持续的管理收入。
晋升奖金：成功套转为部／课经理，即可一次性获得1万元晋升奖金。
卓越的长期发展与福利：
创业发展奖金： 针对团队中的寿险销售精英，提供额外奖金，累计最高可达20万元。长期服务奖、养老公积金：公司提供完善的福利保障，与您共同规划长远未来，解决后顾之忧。
您的职责将包括：
负责招募、面试与甄选符合"高才"标准的团队成员，搭建属于自己的核心班底。
对团队成员进行日常辅导、训练与活动量管理，提升团队整体专业素养与产能。制定团队业务发展规划，激励并带领团队达成各项业绩与人力发展目标。
以身作则，践行公司文化，打造一支有凝聚力、有战斗力的高绩效"保险企业家"团队。我们期待这样的未来合伙人：
年龄学历经历：25-55周岁，大专及以上学历。在寿险销售行业某司连续任职满1年，连续任职主管6个月以上；过去5年任职寿险公司≤2家。
管理与领导潜力：
个人加入路径：如果您是销售精英，过往业绩优异（如达到MDRT、IDA等荣誉标准），我们相信您具备复制成功、领导团队的潜力。
团队加入路径：如果您已具备团队管理经验，拥有直接增员或培育团队的成功经历，这将让您快速上手。
核心能力：拥有强烈的企图心、出色的沟通影响力、团队建设能力和坚韧不拔的意志。价值观：认同保险行业与平安文化，愿意投身长期主义的事业，致力于通过管理与辅导成就他人。
如果您已准备好从一名优秀的个人贡献者，转型为一名成就团队的事业合伙人，中国平安"高才主管计划"将为您提供最广阔的舞台。立即加入，开启您的保险企业家之路！