人事经理

负责协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
岗位职责：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、做好岗位说明书编制，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符；
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；与员工进行积极沟通、座谈；
5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
8、完善员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
9、做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
10、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、35-45岁，本科及以上学历；3年以上大中型公司运作人力资源管理相关经验；
2、熟悉战略规划、年度经营管理目标及组织管理体系、组织架构设计等知识；
3、具备较强的抗压能力、心理素质，熟悉光伏市场前沿相关趋势。工作认真负责，良好的沟通能力、组织能力，责任心强，工作积极主动，有团队合作精神
有耐心，工作细致认真、谨慎。