人力资源总监（软件互联网）

人事总监 - 工业互联网创业公司

岗位定位：

作为公司核心管理团队成员，您将是组织能力与人才战略的总建筑师。您需要从0到1搭建高效能的人力资源体系，深度融合“工业”的严谨与“互联网”的敏捷，为公司业务的快速扩张和战略目标实现提供坚实的人才与组织保障。您不仅是管理者，更是业务的共创者与文化的塑造者。

核心职责：

1. 战略与规划：

· 深度理解公司业务战略、产品技术路线与市场格局，参与公司顶层设计。
· 制定并执行与业务发展相匹配的人力资源战略规划，涵盖组织、人才、文化、效能等核心维度。
· 作为CEO的战略伙伴，为重大业务决策提供基于“人”与“组织”视角的洞察和建议。

2. 组织发展与效能：

· 设计并迭代适合创业公司快速发展的敏捷组织架构，确保组织高效、扁平、有活力。
· 建立并推行以OKR为核心的绩效管理体系，驱动团队对齐目标、聚焦成果、持续成长。
· 构建专业的职级体系与员工职业发展双通道（技术与管理），牵引员工与公司共同成长。

3. 人才获取与配置：

· 主导打赢“人才战”：负责关键岗位（尤其是跨界人才，如工业算法工程师、云平台架构师、工业APP产品经理等）的寻访、吸引和甄选。
· 建立多元化的人才供应渠道，深耕工业院校、技术社区、行业峰会，打造精准高效的人才地图。
· 打造极致的候选人体验，塑造并传播公司在工业与互联网领域的顶尖雇主品牌形象。

4. 企业文化与员工体验：

· 从0到1塑造卓越企业文化，融合“工业人的严谨务实”与“互联网人的创新极致”，营造开放、协作、敢于试错、追求卓越的工作氛围。
· 负责全流程员工体验的设计与优化，从入职到离职，确保每一位员工都能感受到尊重、关怀和成长。
· 通过有效的沟通机制、团队建设和激励活动，持续提升员工敬业度与团队凝聚力。

5. 人才发展与激励：

· 建立覆盖全员的赋能体系，为工业背景员工普及数字化技能，为互联网背景员工普及工业知识。
· 设计并实施具有市场竞争力的薪酬激励方案，合理运用股权/期权等长期激励工具，激发团队创业热情。
· 建立核心人才识别与保留机制，降低关键人才流失风险。

6. HR运营与数据化：

· 搭建高效、合规的HR运营流程与制度体系。
· 引入并利用HR科技工具，提升人力资源工作的效率和数据分析能力，实现数据驱动的人才决策。
7. 对外沟通：协助公司董事会进行对外联络、交流、公司品牌宣传和推广工作，熟悉公司业务流程及产品结构，了解前沿技术，有持续学习和高效沟通能力。
任职资格要求：

必备条件：

· 本科及以上学历，8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在科技/互联网公司担任人力资源负责人或核心管理层角色。
· 有在B2B、SaaS、物联网或工业相关技术公司的工作背景，对工业制造场景或技术有基本认知和浓厚兴趣。
· 具备从0到1搭建人力资源体系的成功经验，精通组织发展、人才招聘、绩效管理、企业文化等模块。
· 出色的战略思维、业务洞察力和逻辑分析能力，能基于业务需求制定人力资源解决方案。
· 卓越的领导力、影响力和沟通协调能力，能胜任在快速发展、不确定性高的创业环境中工作。很强的对外沟通能力
· 强大的内驱力、责任心和抗压能力，具备创业者精神。

优先考虑：

· 对工业互联网行业充满激情，认同创业公司的使命和价值观。
· 在跨界人才（OT+IT）的寻访、吸引和保留方面有突出成就。
· 具备优秀的数据分析能力，能通过人力资源数据发现问题、洞察趋势。

我们提供：

· 极具竞争力的薪酬 package：有竞争力的薪资 + 丰厚的股权/期权激励，共享公司成长红利。
· 核心创始团队角色：直接参与公司战略决策，真正意义上的人力资源一把手。
· 巨大的创造空间：拥有从零开始搭建体系和塑造文化的完全自主权。
· 顶级的行业赛道：身处“工业互联网”与“中国智造”的核心风口，职业发展前景广阔。
· 卓越的团队氛围：与一群顶尖、务实、有梦想的同事共同奋斗，深度改变一个行业。