主要职责：
1、负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
2、负责公司员工档案管理和维护，包括入职审核、档案调转、档案归档等；
3、负责公司考勤、绩效的管理和执行，包括考勤整理汇总、绩效统计等；
4、对公司的各项规章制度、管理办法执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计工作；
5、负责年度社保基数申报、调整、审查工作，及时掌握国家相关法律法规政策
6、丰富员工文化生活，组织安排季度/年度团建活动；
7、维护员工关系，负责办理员工入职后合同备案、参保；
8、协助上级完成其他人事行政事务，如员工关系维护、福利活动策划等；
9、领导安排的其他工作。
任职要求：
1、大学专科以上学历，2年以上人事工作经验，年龄22-35；
2、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
3、熟悉劳动人事法律法规，善于沟通，能够与员工建立融洽关系；
4、踏实细心，吃苦耐劳，积极主动，责任心强，高度团队精神和服务意识；
5、具有优秀的书面、口头表达能力，较强的亲和力；
6、有工厂人事工作经验优先考虑。