一、岗位职责：
1、负责招聘全流程执行，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约及现场组织，统计招聘数据并输出报告，协助搭建人才储备库；
2、负责组织培训工作，推进培训计划落地、效果反馈收集及培训档案整理；
3、负责绩效管理活动，开展绩效目标宣导、考核表收集与数据汇总等工作，配合绩效结果应用；
4、协助推进组织框架优化、职等职级体系搭建及人才发展相关工作；
5、参与人力资源制度、管理办法及流程的制定与优化，负责制度宣导与员工咨询解答；
6、完成各类内外人力资源报表的统计、审核，确保数据准确并按时提交；
7、处理日常人力资源事务，完成领导交办的其他工作。
二、任职要求：
1、2026届统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动保障等相关专业优先；
2、具有较强的内驱力和快速学习的能力，愿意接受挑战。
3、做事认真负责，有较强的沟通协调能力和执行力。
4、对人力资源工作感兴趣且有一定认知，有志在人力资源领域长期发展，有成就愿望和进取精神。
5、熟练使用office等办公软件，具备基础数据整理分析能力。