职业经理人

黄石市大桥汽车服务有限公司，系东楚投资集团全资子公司，1999年9月成立，坐落于黄石市下陆区发展大道139号，注册资本5970万元。公司旗下布局6家经营实体，含大桥一汽大众、鑫晟领克、鑫辰捷达、鑫耀小鹏、交投极氪5家4S店，及鑫阳租赁公司，核心业务覆盖一汽大众、吉利领克、极氪、一汽捷达、小鹏汽车的整车销售、售后维修、车辆租赁全链条服务。
因公司发展需要，现面向社会公开招聘经理1名，诚邀行业有识之士加盟，共启新程！
一、招聘岗位及人数
黄石市大桥汽车服务有限公司经理1名。
二、岗位条件
（一）报名条件：
1.年龄45周岁以下，具备本科及以上学历（条件优秀者可适当放宽），汽车类、市场营销类、管理类相关专业优先；
2.拥有8年以上汽车行业工作经验；
3.具备汽车集团品牌总2年及以上任职经历，获得主机厂岗位认证者优先；
4.擅长对接集团公司、主机厂、政府机构、媒体、银行等多方主体，具备较强的社交沟通、语言表达及组织协调能力；
5.掌握金融、财务基础知识，熟悉预算审批、成本控制、财务报表分析等相关工作流程；
6.精通市场开拓、渠道搭建、人员培训、业务运营及管理
体系建设等全环节工作，熟悉相关实施流程与标准；
7.政治素质过硬，坚决贯彻执行党和国家方针政策；善于把握市场经济及企业发展规律，熟悉宏观经济形势与国家政策法规；具备优秀的经营管理、决策能力，创新与市场竞争意识突出，专业能力扎实，工作实绩显著；
8.恪守职业操守，品行端正，遵纪守法、诚信经营、廉洁从业；能够忠实执行企业战略规划及各项决议，切实维护企业利益；
9.具备正常履行岗位职责的身体条件。
（二）有下列情形之一者，不接受报名：
1.无民事行为能力或者限制民事行为能力；
2.受到党纪、政务处分或刑事、治安处罚、司法机关刑事处罚，曾被开除公职的人员或者因违纪被单位辞退的，或正在处分（罚）期间的；
3.正在接受纪律审查、司法调查或者经济审计的；
4.被人民法院列入失信被执行人名单的；
5.曾被发现存在严重违反财经纪律行为或对相关行为负有责任的；
6.曾担任过其他企业负责人，因经营管理不善等原因造成重大损失或因未完成目标任务被免职、解聘的；
7.应聘者与其他单位存在尚未解除或终止的劳动合同，或存在竞业限制、保密协议等约束性条款的；
8.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；
9.聘用后即构成回避关系的人员。凡与公司用工部门负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘与用工部门负责人有直接上下级领导关系的岗位；
10.国家相关法律法规规定的其他不得聘用的情形。
三、岗位职责
1.全面主持公司经营工作，完成营收、净利润、重点工作等各项经济和管理指标；
2.制定并执行公司年度经营计划，结合市场趋势和公司战略，完成销售目标(含整车销售、售后服务、衍生业务等);
3.统筹公司运营，优化业务流程，提升客户满意度及品牌忠诚度；
4.组建并管理销售、售后、市场团队，制定绩效考核方案，推动团队达成业绩目标；
5.负责员工培训与职业发展，提升团队专业能力与服务水平；
6.维护区域用户社群，处理客户投诉与反馈，提升用户满意度及复购率；
7.策划并执行市场活动，扩大品牌影响力，挖掘潜在客户；
8.管控公司运营成本，优化库存管理，确保财务健康；
9.识别并规避运营风险，保障合规经营；
10.加强公司宣传及文化建设，树立良好的社会形象；
11.完成上级领导与单位交办的其他工作任务。
四、招聘程序
1.报名。报名时间即日起至人员招聘到岗为止。应聘者按要求填写《黄石市大桥汽车服务有限公司应聘登记表》，提供本人身份证、学历证明、职业资格证件、近年来主要工作业绩（成果）、获奖材料、所在企业及个人任职职位相关材料等（电子版，相关资料压缩打包成一个文件），以电子邮件方式将应聘材料发送至邮箱。
2.资格初审。根据选聘岗位职责及任职要求，对应聘者资格条件进行初审，符合职位要求并通过资格初审的应聘人员，将收到有关电话和短信通知（应聘者要保持电话畅通，因无法联系导致后果由本人承担），未通过资格初审的，不再另行通知。
3.组织面试。对通过资格初审的应聘人员组织面试，面试时间另行电话通知。
4.背景调查。根据面试成绩，按照1:3的入围比例，研究确定考察人选并进行背景调查，不足3人的以实际入围人数为准。经研究无合适人选的，可取消本次岗位招聘。
5.体检。考察合格即预录者，方可进入体检环节。体检须在二甲及以上公立医院进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。因体检不合格或主动放弃等原因造成人选空缺的，可根据实际情况研究决定是否递补。
6.正式聘用。经考察和背景调查合格的，提交黄石市东楚交通建设发展集团有限公司党总支研究讨论，报东楚集团党委会审议通过且经公示无异议后，办理正式聘用手续，签订聘用合同。
五、任期及薪酬待遇
1.经理岗位实行契约化管理，聘期3年，签订岗位聘任协议书、年度和任期经营业绩责任书，约定年度、任期考核目标及退出方式，根据年度目标任务完成情况决定是否续聘和薪酬发放。
2.经理薪酬采取年薪制，年薪标准最高不超过25万元/年。年薪由“岗位工资+绩效工资”组成，绩效占比不低于60%，根据月度、季度、年度目标完成情况进行兑现。
六、考核指标设定
经理岗位考核指标主要包括：经济指标、分类指标和评议指标。
经济指标：包括但不限于营业收入、利润总额、销售台次等经济效益。
分类指标：根据公司所处行业和特点包括但不限于社会效益、预算管理、重大项目、重点工作、安全生产及维稳工作等内容。
评议指标：在对综合表现、经营管理水平、核心竞争能力等方面进行综合考察和分析基础上做出的综合评价。
考核权重：经济指标70%+分类指标20%+评议指标10%
七、风险防控
经理对任期内出现的经营风险负责，不受任期限制，若在任期届满后发现任期内有违规经营行为或存在重大风险损失，按照相关程序追溯。若因违反国家法律法规，导致重大决策失误、重大安全与质量责任事故、重大环境污染责任事故、重大违纪和法律纠纷案件等，给企业造成重大不良影响或者国有资产损失的，实行“一票否决制”，并依照相关法律法规追究其责任。
八、有关说明
1.应聘人员应对所提交材料和报名信息的真实性、完整性负责，凡弄虚作假者，一经查实立即取消应聘或聘用资格。
2.应聘人员若确定为考察对象，应自愿参加体检、接受背景调查。
3.本公告解释权归黄石市大桥汽车服务有限公司。