hrbpm/人力资源经理

岗位职责：
1、深刻的业务洞察力
1）理解行业的商业模式、盈利逻辑、竞争格局和核心流程。能与采购经理讨论“库存周转”，也能与店长分析“坪效人效”；
2、咨询式的解决方案设计能力
1）通过深度提问挖掘问题根源，并整合薪酬、招聘、培训等HR专家资源，设计出量身定制的、根治问题的综合解决方案；
3、数据驱动的诊断与影响力
1）善于运用组织与人才数据（如离职率、敬业度、人效、人才梯队健康度）作为“仪表盘”，来诊断问题、说服业务领导，并衡量HR干预措施的真实业务影响；
4、建立信任与施加影响的能力
1）成为业务主管愿意在关键决策前咨询的“自己人”；
5、强大的韧性与同理心
1）既有强大的心理韧性，又能保持深刻的同理心，理解并关怀每一位员工。
任职要求：
社区生鲜连锁超市1-3年工作经验(3年以上驾龄)，年龄35-45周岁，年薪9.6-12万