1、根据项目需求,制定招聘计划,能全面负责招聘全流程工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及记录等;
2、负责公司绩效管理体系的设计、实施与优化,包括目标设定、过程跟踪、考核评估及结果应用;
3、处理员工关系,包括入职、离职、转正、调岗等流程办理,以及员工沟通、矛盾调解与人文关怀;
4、上级交办的其他事项;
任职要求:
1.本科及以上学历,十五年以上相关工作经验,至少五年以上招聘、绩效、员工关系模块实操经验;
2、熟悉劳动法律法规,具备良好的员工关系处理能力和沟通协调能力;
此为兼职岗位,双休,工作时间9:00-12:00