运营管理部负责人

1、战略制定：对集团公司战略的规划进行分解与落地，制定和执行适配战略实施的管理举措，切实保证月度、季度、年度各项经营目标的达成;
2、部门管理：维护及运营管理片区各板块(线上渠道、运营支持、品牌营销等)，提升部门效益，确保公司战略发展得到落地实施;
3、行业分析：制定连锁门店的运营计划，分析消费需求，对市场、行业和竞争对手进行分析，制定相应的解决方案和落地执行；
4、食安与舆情管理
食品安全管理：协同培训稽核部门完善和执行片区范围内门店的食品安全管理体系；
公关与舆情处理：维护各个区域的重要政商关系，处理重要舆情与客诉问题，维护公司形象和声誉；
5、部门人才管理:
(1)根据总部部门相关绩效指标，对华南片区进行绩效优化及规范;
(2)加强团队管理，保持团队工作热情，打造共同学习与成长的优秀团队;
(3)建立经营顾问等关键岗位的人才能力架构与评估机制;
(4)搭建关键人才的成长路径，并配套相应有效的成长机制。
任职要求：
1、大专以上学历，市场营销等相关专业优先；
2、八年以上连锁茶饮、餐饮公司工作经验，3年以上同岗位管理经验，饮品、连锁行业门店管理工作经验优先；
3、成熟的团队管理及市场开拓经验，有公司全盘或多部门管理经验，并具有成功的成果体现；
4、有良好的沟通表达能力，工作积极负责，理解能力强，善于学习;
5、思维活跃，视野开阔;喜欢并乐于接受新鲜事物，有较好理解能力，有创新精神，工作以结果为导向，能够承受较大的工作压力。