岗位职责： 1、负责公司的日常人事管理工作，包括员工招聘、培训、考核及激励等； 2、熟悉并实施异地人事外包服务，确保异地销售人员的顺利管理和高效运作； 3、维护良好的内部沟通渠道，确保公司政策和信息的有效传达； 4、处理员工关系管理，解决员工在工作中遇到的问题，提高团队凝聚力； 5、参与制定和优化人力资源管理制度和流程，提升人力资源管理效率。 岗位要求： 1、本科及以上学历，35以内（优秀者可40内），有相关专业背景优先； 2、具备5-10年的人力资源管理工作经验，有食品贸易行业或相关行业经验者优先； 3、优秀的英语口语能力，能够作为工作语言进行日常沟通； 4、具有较强的组织协调能力和解决问题的能力，能适应异地工作的挑战； 5、熟悉国家劳动法律法规，了解异地人事外包的相关政策与操作流程。