职位描述
招聘员工关系全流程招聘管理新员工试用期管理劳动关系风险防范
工作职责：
1. 统筹全流程招聘执行，覆盖需求对接、多渠道简历筛选、面试安排及offer发放全链路，确保业务部门的人员需求及时响应。
2. 负责新员工试用期管理闭环，跟进岗位培训计划落地、导师带教效果追踪及转正评估，降低新人流失率。
3. 执行入离职全流程标准化操作，包括劳动合同签订、社保公积金增减员、离职交接手续办理，确保人事数据的准确性。
4. 主导劳动关系管理工作，处理日常劳动纠纷、解读劳动政策法规，建立员工沟通机制，维护和谐稳定的劳资关系。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 1-3年人力资源实操经验，熟悉招聘、员工关系模块的基础流程与工具，有物流行业经验者优先。
3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，能快速响应业务部门的人力需求。
4. 熟练使用Excel、HR系统等办公工具，有较强的数据整理与分析能力。
5. 了解劳动法律法规，具备基础的劳动关系风险防范意识与处理能力。
1. 统筹全流程招聘执行，覆盖需求对接、多渠道简历筛选、面试安排及offer发放全链路，确保业务部门的人员需求及时响应。
2. 负责新员工试用期管理闭环，跟进岗位培训计划落地、导师带教效果追踪及转正评估，降低新人流失率。
3. 执行入离职全流程标准化操作，包括劳动合同签订、社保公积金增减员、离职交接手续办理，确保人事数据的准确性。
4. 主导劳动关系管理工作，处理日常劳动纠纷、解读劳动政策法规，建立员工沟通机制，维护和谐稳定的劳资关系。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 1-3年人力资源实操经验，熟悉招聘、员工关系模块的基础流程与工具，有物流行业经验者优先。
3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，能快速响应业务部门的人力需求。
4. 熟练使用Excel、HR系统等办公工具，有较强的数据整理与分析能力。
5. 了解劳动法律法规，具备基础的劳动关系风险防范意识与处理能力。
登录查看完整内容
