hrbp专员

一、岗位职责
业务伙伴支持：紧密对接对应业务线，理解业务基础运作与核心需求，为业务部门提供基础人力资源执行支持，助力人力资源基础政策与业务需求的匹配落地；定期与业务负责人及员工沟通，协助识别人力资源基础问题，配合提供解决方案。
招聘配置执行：协助主导业务部门基础及核心岗位的招聘执行工作，包括招聘需求收集整理、招聘渠道维护、简历筛选、面试协调与跟进、offer发放协助等；配合优化招聘基础流程，提升招聘执行效率，保障业务团队基础人员供给。
员工关系执行：负责业务线员工入离职、转正、调岗、晋升等全流程手续的具体办理；协助搭建员工沟通机制，参与员工日常访谈，收集员工需求与意见并反馈；配合处理简单员工关系问题，协助应对劳动纠纷基础事宜，维护团队基本稳定性。
培训与发展协助：结合业务部门需求及员工基础能力短板，协助落地各类培训活动（如新员工融入培训、基础岗位技能培训）；配合业务负责人开展员工职业发展基础工作，协助梳理核心人才信息，助力基础人才梯队搭建。
薪酬绩效协助：协助推动公司薪酬福利体系与绩效管理制度在业务部门的基础落地执行；配合完成绩效考核周期内的目标传达、过程数据收集、结果汇总整理及反馈沟通辅助工作；收集业务部门对薪酬绩效体系的基础意见，协助汇总并提出初步优化建议。
人力资源制度落地：协助确保公司各项人力资源规章制度（如考勤管理、奖惩制度等）在对应业务线的基础推行，负责制度的基础解读与宣导，解答员工日常相关疑问，收集制度执行过程中的基础问题并反馈。
二、任职要求
工作经验：学历不限，1-3年人力资源相关工作经验，有HRBP助理、招聘专员、员工关系专员等基础HR岗位经验者优先；了解人力资源各模块基础工作，能独立完成基础人力资源执行类工作。
核心能力：具备基本的业务理解能力，能快速对接业务部门基础人力资源需求；具备良好的沟通协调能力、执行能力和问题解决基础能力，能高效完成基础工作任务；具备一定的抗压能力，适应业务日常运作中的工作节奏。
- 专业素养：熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的人力资源专业知识；掌握常用办公软件，有HR系统操作经验者优先。
- 职业素养：责任心强、原则性强，具备良好的保密意识；性格积极主动，服务意识强，能高效推进工作落地。
三、工作时间与地点
- 工作模式：行政班，周一至周六 9:00-18:00，单休。
四、薪资
薪资：4000-8000元/月（根据工作经验、专业能力面议），每月按时发放。