人力资源专员

岗位职责：
一、人力资源规划
1. 组织发展：参与制定企业人力资源战略，分析组织架构合理性，提出优化建议。 预测人才供需（如编制规划、关键岗位继任计划）。
2. 制度流程建设：起草/修订人力资源管理制度（招聘、绩效、薪酬等），确保合规性（劳动法）。
二、招聘与配置
1. 人才招聘：根据岗位筛选简历，组织面试，完成背景调查。
2. 人岗匹配： 设计岗位胜任力模型，协助员工轮岗/调岗，提升人效。
三、培训与开发
1. 培训体系搭建：调研培训需求，设计新员工入职培训、管理层领导力发展计划。
2. 人才发展：实施个人发展计划，跟踪关键人才成长路径。
四、绩效管理
1. 考核体系运营：组织月度/季度/年度绩效考核，处理考核争议。分析绩效数据，为薪酬调整、晋升提供依据。
2. 绩效改进：针对低绩效员工制定绩效改进计划，协同业务部门辅导落地。
五、薪酬福利
1. 薪酬设计：参与市场薪酬调研，制定职级薪酬表。核算工资、奖金、确保准时准确发放。
2. 福利优化：管理五险一金、策划弹性福利。
六、员工关系
1. 劳动关系：处理劳动合同签订、续签、解除。
2. 员工体验：组织文化活动（周年庆、节日关怀），提升员工满意度。
岗位要求：
1、要求本科及以上学历，非统招勿扰；
2、有2年以上的人事经验，最好有知识产权行业人事经验；
3、熟练使用办公软件。