hrbp经理

1. 制定并执行公司人力资源战略，确保人力资源管理与公司整体战略目标相一致；
2. 制定并实施招聘计划，确保公司各部门用人需求得到及时满足；
3. 组织实施绩效评估，提供绩效反馈和改进建议
4. 工资核算及社保、公积金、个税的申报交纳
5. 建立和维护良好的员工关系，促进公司内部的沟通与合作。
任职要求：
1、1、 大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业；
2、 5年以上的全模板工作经理；
3、 熟练掌握劳动法律法规
4、 抗压能力强。