hrbp经理

岗位职责
1. 经营目标：结合公司战略目标编制事业部中长期规划并进行过程性目标跟踪；
2. 数据分析与决策支持：定期收集和分析团队管理相关数据，为事业部管理层提供决策支持，帮助识别和解决团队管理中的问题；
3. 团队构建与优化：根据事业部的业务目标和需求，规划和实施团队构建策略，包括团队规模、结构和关键岗位配置；
4. 团队管理：协助运营负责人进行团队团队日常经营管理工作；
5. 员工发展与培训：设计和实施事业部员工职业发展路径和培训计划，提升团队的专业技能和业务知识，促进员工的个人成长和团队的整体能力提升；
6. 政策与流程：根据阿米巴经营模式的特点，制定和优化事业部管理政策和流程，提高团队管理效率和效果；
7. 跨部门协作：与其他部门（如客服等）协作，确保事业部业务需求和公司整体战略相一致；
8. 领导力与影响力：为事业部提供领导力和影响力的支持，帮助团队领导者提升管理能力和团队绩效；
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2. 至少2年以上人力资源相关工作经验，1年及以上同岗位相关工作经历，电商和互联网行业经验者优先；
3. 具备良好的沟通协调能力，能够迅速把握业务需求，并拥有出色的数据分析能力，同时需展现出强烈的团队合作意识。