外贸经理

郑州澳莱工业科技有限公司成立于2013年6月，系国家科技型中小企业。公司深耕技术创新与知识产权布局，现已手握2项计算机软件著作权证书、13项实用新型专利证书，并顺利通过知识产权管理体系认证，凭借过硬的技术实力与产品品质，产品已出口至全球70余个国家和地区，稳步实现全球化市场布局。面向未来市场竞争，公司秉持“全员学习、共建学习型组织”的发展理念，积极与中国科学院、四川大学、郑州大学、河南工业大学等国内知名科研院所及高等院校开展深度合作，聚焦高质量技术产品的研发创新与国际化市场拓展，逐步成长为以科技创新为核心驱动力的现代化外贸企业。核心竞争优势：一、专业化培训体系公司建立常态化培训机制，每周二下午开展贴合业务实际的针对性技能培训，配套构建标准化业务通关手册与线上学习资源库，实行能力达标通关制度。截至2026年1月中旬，已持续开展培训82期，成效显著。公司摒弃市场中“重业绩、轻能力”的短视理念，坚守合规经营、遵循市场规律的发展原则，坚信团队能力的提升是通过精准询盘实现业绩突破的核心前提。公司始终秉承“无条件成就伙伴”的人才发展理念，以持续的能力赋能实现团队成长与企业同频发展，2025年公司业绩与利润双双实现稳步增长，印证了人才赋能的核心价值。二、全员学习机制公司将学习视为抵御市场变化、强化核心竞争力的根本路径，推行每月全员共读一本书的学习制度。经过五年的实践沉淀，读书分享会已成为团队核心文化活动之一，全体员工将学习内化为日常工作习惯。通过持续学习，员工在邮件沟通、商务谈判等工作场景中，视角更宏观、策略更科学精准，职业素养与格局视野显著提升，个人收入水平同步增长，真正实现了物质收益与精神成长的双重丰收，筑牢了终身学习的职业发展根基。三、师徒制培养体系为保障人才梯队建设，公司推行完善的师徒制培养模式，为每一位新入职员工配备德才兼备、经验丰富的资深导师，提供一对一针对性传帮带指导。历经五年实践，公司人才梯队建设成效初显，形成了“老带新、传帮带”的良性人才成长生态。公司深刻认知到，团队的持续发展源于每个业务单元和个人的协同发力，只有打造高素质、强凝聚力的团队，才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟。健全的师徒传承机制避免了人才断层，为团队长远发展和市场竞争带来了更多的人才活力。四、人性化福利待遇公司坚持以人为本，搭建了多元化的福利保障体系，切实守护员工的权益与生活品质。具体福利涵盖：实行双休制度，兼顾工作与生活；配备“六险三金”，即在五险基础上增加意外伤害保险、住房公积金，再加上专属的孝基金与大善基金——孝基金每月由公司为员工父母发放固定养老补贴，大善基金则每年从企业利润中提取部分资金，专门帮扶遭遇重大变故的员工及家庭；此外，还提供带薪外出学习机会，可参加国内顶尖商学院的优质培训，每年会组织国内外带薪旅游，节日福利也从不缺席，全方位打造有温度、有归属感的团队氛围。最后，百闻不如一见！有温度有未来的团队期待与您见面交流，携手合作共赢！