岗位职责:
1.主要负责员工职业技能培训
2.分析制定员工每月销售目标,使其达到公司考核要求
3.关注房态流量,协助店长完成预算目标
4.招聘培养发掘优秀员工,建立人才梯队
5.主持工作会议,掌握工作进度,帮助员工解决问题
6.完成店长指派的其他工作
任职要求:
1、专业不限,要有相关工作经验.
2、人际交往,沟通表达,学习能力强,优秀的组织协调,活动策划,应变能力。
3、强烈的自我驱动意识,拥有良好的团队意识和执行能力。
4、思维灵活,想法创新,对市场敏感,捕捉能力较强。
5、有酒店管理、营销销售、连锁服务管理等经验的优先考虑。