一、岗位职责:
1、根据公司发展战略,制定并执行人力资源规划,完善人力资源管理体系。
2、主导生产车间及职能岗招聘,负责岗位需求对接、简历筛选、面试组织及offer跟进,保障生产一线及关键岗位人员及时到岗;同时优化招聘渠道,提高岗位适配度。
3、搭建全公司培训体系,组织新员工入职培训,跟进其他部门的岗位技能培训及安全培训,跟踪培训效果,提升员工岗位胜任力。
4、建立健全公司薪酬绩效体系,负责公司全员薪酬绩效核算,包括考勤核对、社保公积金申报,确保每月薪酬准时准确发放。
5、确保人力资源活动符合国家及地方法规,合理规避用工风险,处理劳动争议。
6、领导安排的其他事项。
二、任职要求
1、学历专业:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、3年以上制造型企业人事相关工作经验,熟悉人力资源六大模块,且在招聘、薪酬绩效、培训、劳动关系模块有扎实的实操经验。
3、熟悉制造业招聘痛点(如一线技工、技术岗招聘),能独立搭建招聘渠道并高效识人。
4、沟通表达清晰,能快速对接技术生产部门需求;抗压性强,可适应制造业阶段性招聘高峰。
5、认同公司企业文化,了解劳动法规,有德州市本地制造业资源或人脉者优先。
6、 有半导体、陶瓷、水泥、玻璃、医药行业从业经验者优先考虑 ,有上市公司工作经验优先考虑。
三、薪资待遇
- 薪资范围:税前 6-8K;
-岗位福利:五险一金+免费三餐+住房补贴+交通补贴+节假日福利;
-发薪日期:每月16日准时发薪。