人力资源总监

岗位职责
1、战略与组织：制定HR规划，设计适配化工生产的组织架构、定岗定编，优化“选、育、用、留”全流程，推动HR与业务深度协同。
2、人才招聘：聚焦研发、工艺、生产、安全等关键岗位，拓展化工院校、行业协会等渠道，建人才梯队与继任计划，保障技能与技术人才供给。
3、安全与合规：主导安全培训体系，落实劳动保护，处理工伤、职业病与劳动争议，确保符合《安全生产法》《职业病防治法》《劳动合同法》等。
4、绩效与薪酬：设计差异化方案，生产部门KPI绑定安全、环保、能耗、产量；平衡外部竞争力与内部公平，推进长期激励，管控人力成本。
5、培训发展：建“师带徒”与分层培训体系，强化安全操作、工艺技能、应急处置能力，做领导力与核心人才培养。
任职要求
1、学历资质：本科及以上，人力资源管理、企业管理、化工相关专业优先；持人力资源管理师等证书加分。
2、工作经验：10年+人力资源管理经验，5年化工/制造业HRD或同等岗位经验，熟悉工厂生产与行业特性；多基地统筹、安全环保管理经验优先。
3、专业能力：精通HR全模块，擅长组织发展、薪酬绩效、人才梯队；能将安全合规融入HR全流程，具备化工行业人才供应链搭建能力。
4、核心素质：强战略解码、业务洞察、沟通协调、风险防控与变革推动能力，可承受高压，懂化工生产安全逻辑