总裁办公室主任

岗位职责：
1、战略落地与督办：分解集团战略目标至各部门，制定执行计划并全程跟进进度；定期向总经理汇报战略推进情况 ，提出优化建议及风险预警 ；对接外部咨询团队 ，推动战略课题研究成果的落地转化 。
2、跨部门协作与资源整合：协调各业务板块资源 ，解决执行障碍。督办总经理关注的重大事项 （如组织优化任务 ），确保跨部门协作高效运转 。建立战略执行档案 ，实现过程可追溯与经验沉淀 。
3、信息管理与决策支持：整合各业务部门经营数据 、会议纪要及项目档案 ，形成战略执行全景视图；在总经理出差或事务繁忙时 ，确保关键信息无缝传递与决策连贯性 。通过数据分析和业务洞察 ，支持总经理优化战略方向 。
4、内外关系协调：内部 ：联动各业务部门总监 ，推动战略执行共识 ；监督任务闭环。外部 ：对接第三方咨询公司 、行业合作伙伴等 ，整合外部资源助力战略落地 。
5、会议与沟通机制建设：组织月度战略推进会 ，明确责任分工 、时间节点及交付标准 ，形成会议决议并跟踪落实；主持跨部门协作沟通会 ，推动争议事项快速达成共识 ；设计战略执行简报机制，向总经理及董事会同步核心进展 。
任职要求：
1、年龄30-40岁，统招本科以上学历，房地产经营管理 、工商管理（ MBA优先）、经济学 、市场营销优先。
2、8年及以上房地产工作经验 ，有大型房企背景优先。精通“各业务板块 ”全流程业务逻辑 ，能预判各环节协同风险；具备工程 、营销、物业等各业务板块资源调配经验 ，1、能快速识别并解决执行障碍 。
3、精通Excel（数据透视 、VBA）、PPT（战略汇报框架设计），有较强的数据分析和快速决策能力，能通过经营数据（如去化率 、工程进度 、客户满意度）分析战略执行偏差 ，提出量化改进建议。
4、情绪稳定，具有较强的抗压能力，保持高度的创新精神和解决问题的能力。