HRBP

一、岗位职责：
1、深入了解业务部门战略目标和人才需求，负责招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源全流程工作。
2、协助业务部门进行组织架构优化、人才梯队建设和团队文化建设。
3、负责集团人力资源政策、制度和流程在业务部门的落地执行。
4、解答员工咨询，处理员工关系问题，传达公司理念和企业文化。
5、识别业务部门关键岗位和核心人才，制定并实施人才发展计划。
6、收集、整理和分析业务部门相关数据，为业务部门提供数据支持和决策建议。
二、任职要求：
1、统招大专及以上学历
2、2年以上HRBP或人力资源相关工作经验；
3、熟悉人力资源各模块工作，具备扎实的专业知识和技能；
4、具备优秀的沟通协调能力、团队合作精神和解决问题的能力；
5、具备较强的学习能力和沟通能力，工作积极主动，责任心强，具有良好的职业道德和敬业精神。
三、薪资待遇及岗位作息
【薪资待遇】：7k-9k，根据面试情况定薪；
【岗位福利】：缴纳五险一金，节假日正常休息并享受节日礼品，入职一年可享受带薪年假，且不定期组织各类型团建活动，让你轻松快乐的融入团队~
【培训晋升】完善的晋升体系，每季度根据综合能力评定组织晋升评选；