人才发展经理

岗位职责：
1.干部管理
1.1干部选拔任用：依据岗位需求与公司战略，制定选拔标准，通过竞聘、推荐等多渠道挖掘人才，严格把控选拔流程，确保选出胜任干部，保障干部梯队合理。
1.2干部培养发展：定期评估干部能力，定制个性化培训方案，涵盖领导力提升、专业技能深化，助力干部拓宽视野、积累经验，实现综合素养进阶。
2.培训管理
2.1结合公司战略、行业趋势开发多元课程，保障培训内容精准实用。
2.2负责公司年度培训需求的收集、制定和落地，同时管理资源，优化流程，帮助员工成长、业务提升。
2.3负责开展培训专项工作，如大学生培训方案的制定和实施。
3.任职资格体系建设
配合集团及外部咨询公司，完成公司任职资格体系建设，明确各级知识、技能、经验与能力标准，搭建体系框架。
4.企业文化建设
承接集团对于企业文化建设的要求，通过多形式的活动进行企业文化方案的制订、策划和执行。
5.其他公司交代的人力资源事项。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业。
2.从事人才发展或培训管理5年以上工作经验，具备任职资格体系搭建相关工作经验。
3.熟悉人力资源管理各模块理论知识，熟悉人力资源管理体系搭建方式方法。
4.具备优秀的学习能力、沟通表达能力以及问题解决能力。
5.对待工作认真负责主动性强，内驱力较好。