更新于 11月19日

薪酬绩效主管

1-2万
  • 成都双流区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

人力资源薪酬管理绩效管理制度制定医疗器械/设备
岗位职责:
1、能够设计、执行和监督公司绩效考核和薪酬激励计划,负责各项激励方案的设计和落地实施,并结合业务实际需要,定期对绩效指标进行复盘、更新,确保公司业务目标的实现;
2、负责制定和完善公司的薪酬体系和绩效管理制度,确保其与公司的战略目标和业务需求相匹配;
3、组织配合各部门进行绩效计划制定、绩效考核实施落地,绩效考核与绩效反馈等工作,保证绩效管理工作的实施;
4、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;
5、协助处理人力资源其他模块相关事宜;
任职要求:
1、学历及专业:本科及以上学历,人力资源管理相关专业;
2、3年以上人力资源体系设计和薪酬体系设计工作经验,有0-1搭建体系能力,有生产企业工作经验;
3、专业知识及技能:熟悉企业薪酬绩效管理模式及考核运用、具有较强的数据处理能力;
4、综合能力及素养:工作认真、具有高度的热情以及责任心,具备良好的沟通协调能力、规划和执行能力;
5.工作时间:8:30-17:30(周末双休)

工作地点

双流区成都东美众科技有限公司5栋2层

职位发布者

李女士/人事行政

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公司Logo成都东美众科技有限公司
成都东美众科技有限公司始建于 2023年,公司坐落在四川省成都市双流区物联大道 111号,是一家从事医用高值耗材研发、生产、销售与服务的医疗器械创新型企业。业务领域涵盖脊柱、创伤及运动医学等。自有生产园区建筑面积约 3500平方米。成都东美众科技有限公司拥有符合国际化标准的医疗器械生产车间和先进的制造以及验证设备,同时拥有符合四川省医疗器械中心要求的无菌实验室和阳性实验室,可以提供专业的创新医疗器械研发、检验及生产全套解决方案。公司致力于为临床医师提供全系列骨科植入物产品及解决方案,与多家医疗机构合作,依托丰富的临床专家资源,探索创新技术,整合行业优质资源,致力革新临床治疗方案,造福用户,为行业的健康发展贡献力量。公司厂房建设依据相关行业标准和国家标准,布局合理高效,有利于公司高质量产品的生产研发。生产车间配备有国际高端的数控铣床、数控车床、超声波清洗装置以及激光打标机等设备,为公司优质高效的产品提供坚实的硬件基础。验证车间拥有齐全先进的检测和实验设备,高精度维氏硬度仪、电子万能试验机、扭力试验机等为产品质量提供保障,让公司放行的每一件产品都符合标准。公司秉承“务实求真,精益求精,标准严谨,严格执行”的企业经营宗旨和质量方针,立足于国内,放眼国际市场。我们以国家法规以及行业标准为基础,从原材料选用到产品出厂的每个流程都严格把控,以精益求精的态度做好每一件产品。在现有生产工艺基础下,利用技术发展,不断开拓创新,为用户提供更好和更全面的产品选择。
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