人事行政经理

一、岗位职责
1. 负责人力资源全模块工作：招聘配置、入离职办理、劳动合同管理、员工档案、社保缴纳。
2. 制定并执行公司薪酬绩效方案，组织绩效考核、核算工资、处理绩效沟通与申诉。
3. 搭建培训体系，组织新员工入职培训、岗位技能培训及管理层培训。
4. 负责员工关系管理：劳动关系处理、员工关怀、团建活动、劳动风险防范。
5. 制定与优化公司行政管理制度、考勤制度、奖惩制度并监督执行。
6. 统筹日常行政工作：办公采购、资产管理、环境卫生、车辆管理、接待、后勤保障。
7. 组织公司重要会议、活动，负责企业文化建设与氛围营造。
8. 对接外部机构：社保、公积金、银行、物业、政府部门等。
9. 完成上级交办的其他人事、行政类专项工作。
二、任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 3 年及以上人事行政相关工作经验，有同岗位管理经验者优先。
3. 熟悉劳动法、劳动合同法，熟悉社保、薪酬绩效、招聘全流程。
4. 具备较强的沟通协调、组织统筹及问题解决能力。
5. 熟练使用 Office 办公软件，熟悉各类人事行政表格与流程。
6. 工作细致严谨，责任心强，有良好的执行力与抗压能力。