人力资源部经理

一、岗位职责
（一）人力资源体系搭建与优化
1、体系建设：根据公司发展战略，搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展、员工关系等核心模块，确保体系适配酒业生产经营特点与高原工作场景。
2、制度完善：制定、修订人力资源管理制度与流程，包括员工手册、考勤制度、绩效管理制度、薪酬福利方案等，推动人力资源管理标准化、规范化、科学化运行。
（二）招聘与人才梯队建设
1、招聘管理：统筹公司各岗位招聘工作，聚焦生产、技术、销售、管理等核心岗位，优化招聘渠道（含智联等线上平台、线下校园招聘、内部推荐等），提升招聘效率与人才适配度，重点解决高原人才引进与留存问题。
2、人才梯队搭建：建立健全公司人才储备与梯队建设体系，识别核心骨干与高潜力人才，制定继任者计划与培养方案，推动管理岗、技术岗人才梯队良性循环，支撑公司长期发展。
（三）薪酬绩效与培训发展
1、薪酬福利管理：结合行业水平与高原地域特点，设计合理的薪酬激励体系，统筹薪资核算、社保公积金缴纳、福利发放等工作，优化高原补贴、住房福利等专项保障，提升员工满意度与归属感。
2、绩效考核管理：搭建适配各部门的绩效考核体系，组织实施月度、季度、年度绩效考核工作，指导各部门开展绩效面谈、结果应用，推动绩效考核与薪酬激励、员工发展有效联动，激发团队活力。
3、培训与发展：结合公司业务需求与员工能力短板，制定年度培训计划，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训、高原适应培训等，搭建多元化培训体系，助力员工与公司共同成长。
（四）员工关系与综合管理
1、员工关系维护：负责员工劳动关系全流程管理，包括劳动合同签订、续签、解除、归档等，妥善处理员工投诉、劳动纠纷，组织员工团建、节日慰问等活动，营造和谐、积极的企业文化氛围。
2、部门管理与协同：带领人力资源部团队开展工作，负责团队人员配置、绩效考核、技能提升，打造高效专业的HR团队；加强与各部门的沟通协同，精准对接人力资源需求，提供专业的人力资源支持。
3、其他工作：完成公司高管交办的其他人力资源相关工作，定期提交人力资源数据分析报告，为公司决策提供依据。

二、任职要求
（一）基本要求
1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，条件优秀者可放宽至大专。
2、工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同岗位管理经验，有食品/酒类行业人力资源管理经验者优先，熟悉高原地区人才引进与管理特点者加分。
3、资格证书：持有人力资源管理师（二级及以上）证书者优先，具备劳动关系协调员证书、绩效薪酬管理相关资质者加分。
4、身体条件：28-45岁，身体健康，能长期适应西藏高原气候与工作环境，无重大疾病史，具备良好的抗压能力。
（二）专业能力
1、体系搭建能力：精通人力资源各模块工作，具备完整的人力资源体系搭建与优化经验，能结合酒业行业特性与高原地域特点，制定针对性的人力资源管理方案。
2、招聘与留人能力：熟悉各类招聘渠道的运营与优化，具备优秀的人才识别、面试评估能力，擅长解决高原人才引进难、留存难等问题，有成功的人才梯队建设案例。
3、薪酬绩效实操能力：熟悉薪酬体系设计、绩效考核工具（如KPI、OKR）的应用，能结合行业水平与地域特点优化薪酬福利方案，推动绩效考核有效落地。
4、合规管理能力：精通《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，熟悉西藏地区劳动用工政策，能规范处理劳动关系，有效规避劳动风险。
（三）综合素质
1、领导管理能力：具备优秀的团队领导与管理能力，能有效激励团队、统筹工作，打造高效协作的HR团队，推动部门目标达成。
2、沟通协调能力：具备出色的跨部门沟通、协调与谈判能力，能精准对接各部门需求，妥善处理员工关系与各类纠纷，营造良好的工作氛围。
3、责任与执行力：工作严谨细致，具备强烈的责任心、敬业精神与高效执行力，能承受较强的工作压力，确保各项人力资源工作落地见效。
4、创新与适配能力：具备较强的创新意识，能结合高原酒业发展需求，优化人力资源管理模式；认同公司企业文化，能快速适配高原工作与生活节奏。