人力资源专员

任职资格：
1、协助完成日常招聘工作，包括招聘信息发布、简历筛选与初步评估，筛选符合岗位要求的候选人；
2、负责面试安排，与候选人及面试官沟通确认面试时间、方式，发送面试通知，同步跟进面试进度；
3、承担面试接待工作，引导候选人完成面试流程，解答候选人关于面试流程、公司基本情况的疑问，维护良好的候选人体验；
4、协助整理招聘相关数据，如简历统计、面试结果记录等，完成招聘资料的归档与管理；
5、配合领导完成日常执行层面事务。
配合团队完成其他人力资源相关辅助工作，确保招聘模块高效运转。
岗位职责：
1、学历与专业：本科及以上学历，1年人力资源管理、文秘、行政管理及相关专业优先；
2、个人素养：性格热情大方，具备较强的沟通表达能力与亲和力，对待工作认真负责；
3、能力要求：执行力强，能高效完成交办的任务，具备基本的逻辑分析能力，熟练使用 Office 办公软件；
4、职业意识：对人力资源招聘工作有兴趣，愿意学习招聘相关知识与技能，具备良好的团队协作意识。