岗位职责:
1.设计和实施酒店人事管理策略，包括但不限于招聘、培训、绩效评估及人事关系管理。
2.负责酒店员工的招聘工作，采用多样化的招聘渠道，筛选并引进合适的人才。
3.组织和实施员工培训计划，确保培训内容符合酒店标准，并进行有效管理。
4.负责员工的日常人事管理，包括入职、转岗、晋升及降职等操作，并确保流程的顺畅进行。
5.管理员工的薪酬和福利体系，确保所有员工的薪酬福利符合酒店标准。
任职要求：
1.具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效管理人事关系。
2.对酒店行业有一定的了解，能够符合行业标准。
3.熟练掌握办公软件和办公自动化工具，能够高效完成工作任务。
4.具有良好的团队合作精神，能够和团队成员保持良好的工作关系。
5.对员工关系管理有深刻理解，能够处理好员工的各类人事问题。
6.年龄30-42
7.任职满一年岗位补贴+1K