您将成为公司人才发展的核心引擎,负责从需求分析、体系搭建到项目落地的全过程,通过精准有效的培训解决方案,提升组织能力,赋能员工成长,助力驱动业务成功。
【主要职责】
- 培训体系搭建与优化:
- 协助/负责建立和完善公司的培训体系(包括新员工入职培训、专业技能、领导力发展等)。
- 制定年度/季度培训计划与预算,并有效执行与管控。
- 培训需求分析:
- 深入业务部门,通过调研、访谈等方式,精准识别团队及员工的培训需求。
- 将业务需求转化为明确的培训目标与可执行的方案。
- 培训项目策划与执行:
- 独立负责关键培训项目的全流程管理:方案设计、资源协调、宣传推广、过程实施及后期跟进。
- 开发、甄选和管理优质的培训资源(包括内部讲师、外部机构、线上课程平台等)。
- 内部讲师团队建设:
- 负责内部讲师团队的挖掘、培养、激励与管理,建立讲师管理制度。
- 组织开发内部精品课程,沉淀组织知识资产。
- 培训效果评估与迭代:
- 对培训效果进行跟踪、评估和数据分析。
- 基于数据和反馈,持续优化培训内容与形式,提升培训投入产出比。
【任职资格要求】
我们期望您具备:
- 必备条件:
- 统招本科及以上学历,人力资源管理、酒店管理、教育学、心理学等相关专业优先。
- 1年及以上企业培训模块的实战经验,具备独立策划并运营大型培训项目的成功经验。
- 熟练掌握培训需求分析、项目管理和效果评估的方法与工具。
- 出色的沟通协调能力、项目管理能力和演讲表达能力,能够与不同层级的员工有效协作。
- 具备强烈的自驱力、责任感和团队合作精神。
- 加分项:
- 有内部讲师经验或课程开发经验,能独立完成部分课程的授课。
- 熟悉使用各类办公及培训软件(如:PPT、在线学习系统LMS、视频剪辑工具等)。
- 持有“培训师”、“人力资源管理师”等相关证书者优先。
【薪酬福利】:国企酒店、薪酬4-6k每月、周末双休、五险一金、包吃包住、带薪年假、节假日福利、年终奖等。