1.大专及以上学历，人力资源类或是管理类相关专业优先，年龄40岁以下； 2.5年以上工作经验，其中1年以上人力资源相关工作经验优先； 3.熟悉劳务派遣、人事外包、人事代理等市场，熟悉国家劳动人事政策法规； 4.较强的亲和力，具备较强的口头和书面表达能力，较强的客户沟通和服务能力、团队合作精神。 岗位职责： 1.通过各种招聘渠道招聘人才，满足客户的用工需求； 2.负责员工的招聘面试、录用、培训、签订《劳动合同》、资料收集等工作； 3.负责新入职员工商险及社保的申报、餐卡的办理、工作证明等办理工作； 4.员工离职手续的办理，进行离职面谈，了解员工离职原因进行改进，降低离职率； 5.发生意外员工的及时上报、跟进、探望及相关资料的提交； 6.负责与客户及员工的沟通协调工作； 7.协助进行新业务的洽谈、跟进、合同签署、客户维护等工作； 8.领导交办的其他工作。