人力资源岗位

一、岗位职责：
1.组织机构管理：组织机构设置及部门职责、人员编制，编制岗位说明书；负责所属单位机构设置、人员编制、岗位设置并监督落实的管理工作。
2.绩效管理：设计科学合规的绩效考核方案，负责全周期考核数据的收集、整理与校验，及时向各部门反馈考核结果，持续优化绩效管理体系。
3.薪酬与福利管理：核算员工薪资、社保、公积金及福利；分析薪酬数据，优化薪酬结构，对接相关政策调整；
4.劳动关系与企业文化：处理劳动纠纷，熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法规；组织员工活动，推动企业文化建设，提升员工归属感；
5.制度与流程优化：完善人力资源管理制度，规范招聘、考勤、绩效等流程；
6.领导交办的其他临时性工作。
二、任职要求：
1.本科及以上学历，年龄在35岁以内；
2.人力资源管理、工商管理等相关专业；
3.3年及以上人力资源工作经验，具有2年以上国企工作经验；
4.能熟练掌握电脑操作，使用基本的办公软件；
5.抗压能力强。
三、上班时间：
上午：8:00-12:00；下午：14:30-17:30