人力资源专员/助理

一、主要职责
招聘与配置（约70%）：
1、全流程执行：独立执行招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、初步沟通、面试安排、薪酬沟通、背景调查及录用通知发放等全流程工作。
2、渠道维护与拓展：熟练使用各大招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘等）、社交媒体（如同城信息网、抖音、视频号）进行人才寻访，积极开拓校园招聘、内部推荐等多元化渠道。
3、人才搜寻与储备：与业务部门保持密切沟通，精准理解招聘需求，主动进行简历搜寻和人才库建设，维护并更新公司人才库，进行关键岗位的简历储备。
4、面试与评估支持：协助业务面试官做好面试流程支持，参与岗位初试评估，并提供专业的面试记录与初步建议。
5、候选人体验管理： 作为公司对外的人才窗口，确保为候选人提供专业、积极、尊重的沟通体验，维护公司雇主品牌形象。
6、入职支持： 高效、温馨地办理新员工的入职手续，协助完成入职引导。
7、招聘数据与流程维护： 及时在招聘系统中更新候选人状态，维护招聘数据报表的准确性，按时提交相关人事报表。
劳动关系与员工关系管理（约30%）
1、 全周期手续办理：独立、准确地办理员工入职、转正、调动、续签、离职等所有人事异动手续及相关系统操作。
2、合同与档案管理：负责劳动合同、保密协议等文件的签订、归档与管理，确保100%的及时性与合规性。
3、政策咨询与沟通：作为员工咨询的第一窗口，解答人事相关政策和流程疑问。
4、风险预防与基础纠纷处理：协助处理简单的劳动咨询与争议，在上级指导下参与调解，及时识别并上报潜在用工风险。
5、员工关怀与活动支持：协助策划和组织员工关怀活动、团队建设及企业文化落地项目，参与员工面谈，提升员工体验。
二、任职要求
1、教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学、管理学等相关专业优先。
2、工作经验：
· 1-3年人力资源相关工作经验，具备招聘实操和员工关系/劳动关系管理经验。
· 熟悉本地劳动政策法规及用工实践者优先。
· 优秀应届毕业生（需有扎实的人力资源相关实习经验）可酌情考虑。
3、专业知识与技能：
· 扎实的法规基础：熟悉《劳动合同法》及主要人事法规，具备基础的风险防范意识。
· 熟练的招聘技能：掌握主流招聘渠道和面试方法，具备良好的简历甄别能力。
· 出色的办公软件能力：熟练使用Office软件，能熟练使用Excel进行数据整理和分析。
4、核心素质：
· 卓越的沟通影响力：表达清晰，具备较强的电话沟通能力和人际连接能力。
· 强烈的目标驱动与执行力：结果导向，能积极应对招聘压力，主动推进流程。
· 出色的学习与适应能力：能快速理解业务，适应快节奏的工作环境。
· 责任心与团队精神：工作细致严谨，具备良好的协同合作意识。
三、我们提供
1、薪酬福利：具有竞争力的薪酬体系（具体面议），五险、包双餐、带薪年假、节日福利等。
2、发展平台：广阔的职业发展空间与公开透明的晋升通道。
3、工作环境：舒适开放的办公环境，融洽的团队氛围。
4、培训机会：系统的岗位培训与多样的学习发展机会。