人资行政专员

岗位职责及权限：
1、人员编制：协助经理、主管完成人员规划编制，岗位职责更新；
2、招聘实施：依据编制实施招聘，拓展招聘渠道，优化招
聘流程，完成招聘目标；
3、培训实施：依据各部培训需求，协同各部门制定培训计
划并依据计划执行实施和管理；
4、薪酬福利办理：办理员工的意外保险、福利，解释公司薪酬、福利相关政策，协助发放生日礼物；
5、绩效考核实施，负责实施绩效考核，收集和汇总绩效
评估档案，受理员工考核投诉并反馈信息；
6、劳动关系办理，考勤监督、统计，建立公司人员花名
册、人事档案的更新、整理、保管；实施员工入职手续办
理、合同签订、异动人员手续办理；
7、协助行政工作；
8、上级领导安排的其他相关工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，有同岗位2年以上实企工作经验；有人资管理职称证书优先考虑；
2、熟练操作办公软件，如Word、PPT、Excle等；
3、优秀的沟通、表达、协调能力；
4、执行力强，有一定原则，服从团队管理。