人力资源招聘专员

工作职责
1. 联动业务部门明确岗位空缺与用人标准，协助制定年度/阶段性招聘计划，覆盖渠道选型、预算分配与时间节点规划。
2. 负责主流招聘平台（智联、BOSS直聘等）的职位发布与广告文案优化，同步拓展校招、社招、猎头及内推等渠道矩阵。
3. 执行简历筛选与资格审查，统筹笔试、面试全流程组织（含时间地点通知、材料准备），运用STAR法则协助完成面试评估与记录。
4. 主导拟录用人员的背景调查、体检安排及薪资沟通，跟进offer发放与入职准备，完成劳动合同签订、档案建立及社保公积金办理。
5. 搭建并维护企业人才储备库，定期分析招聘数据（简历转化率、周期、渠道效果等），输出优化报告以提升招聘效率。
6. 协助新员工培训与企业文化活动策划，配合完成员工关系、绩效考核等HR模块支持工作。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 熟悉招聘全流程，掌握主流招聘平台操作逻辑，具备渠道拓展与维护经验。
3. 掌握结构化面试方法（如STAR法则），能独立完成简历筛选与初步评估。
4. 具备基础数据分析能力，可通过数据复盘优化招聘流程。
5. 拥有良好的跨部门沟通能力与服务意识，工作细致且抗压性强。