化妆品技术总监

一、岗位定位

作为公司核心技术掌舵人，主导初创阶段化妆品全品类研发体系从0到1搭建，统筹原料创新、配方研发、功效验证及合规管理，以技术创新打造产品核心竞争力，支撑公司从研发到市场的快速破冰与规模化发展。

二、核心职责

1. 技术战略规划：结合初创公司资源与市场机会，制定务实型中长期研发战略，聚焦高潜力功效赛道（如抗衰、敏感肌修护）、核心原料创新及差异化技术布局，快速响应市场需求，明确研发优先级与资源投入方向；
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2. 研发体系搭建：从零搭建高效精简的化妆品研发流程（概念设计→配方开发→功效验证→中试量产）、技术标准及质量控制体系，优化研发效率，降低试错成本，保障产品稳定性与量产可行性；
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3. 核心技术攻坚：主导核心功效原料定制开发与应用研究，攻克配方优化、肤感提升、稳定性改善等关键技术难题，打造具备市场差异化的产品技术壁垒，支撑首款/首批核心产品成功上市；
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4. 团队搭建与赋能：组建初期研发核心团队（配方、功效、合规方向），制定灵活的人才培养计划与绩效体系，搭建技术传承与创新平台，激发团队战斗力，适配初创公司快速发展节奏；
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5. 跨部门协同与合规把控：深度联动市场、销售、生产团队，实现技术需求与市场诉求的快速对接，保障产品从研发到量产的高效转化；全面把控产品合规性，确保配方、宣称、备案等符合《化妆品监督管理条例》及国际相关标准，为初创公司规避合规风险；
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6. 行业资源整合：对接国内外科研机构、原料供应商及检测平台，搭建初创公司核心技术资源网络，通过技术合作与资源整合，快速提升公司技术水平与行业影响力。

三、任职要求

1. 学历背景：化妆品科学与技术、生物工程、应用化学、精细化工等相关专业，本科及以上学历（硕士优先，具备8年以上核心技术经验者可放宽学历要求）；
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2. 工作经验：6年以上化妆品研发工作经验，3年以上技术管理岗位（研发经理/技术负责人）经验，具备功效型化妆品全周期研发与量产落地案例，有初创公司或快速成长型企业技术管理经验、自主知识产权原料/核心配方研发成果者优先；
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3. 专业能力：精通化妆品原料特性、配方设计原理、功效评价方法及生产工艺，掌握行业前沿技术与创新方向；具备从0到1搭建研发体系的实战经验，技术攻坚能力强，能快速解决核心技术问题；
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4. 合规与市场敏感度：全面掌握国内外化妆品相关法规、备案要求及宣称规范，能精准把控合规风险；对市场消费趋势、竞品技术特点敏感，可将技术创新与市场需求高效结合，助力初创公司产品破圈；
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5. 管理与创业素养：具备优秀的团队搭建与领导能力、跨部门协同能力，逻辑思维缜密，决策果断；有强烈的创新意识、商业思维与创业精神，能适应初创公司快节奏、多角色的工作模式，抗压能力强，愿意与公司共同成长。

四、福利待遇

1. 薪酬激励：行业极具竞争力薪资（40-80万/年，面议）+ 高额研发成果奖金 + 核心员工股权激励，与公司共担风险、共享成长红利；
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2. 基础保障：五险一金全额缴纳 + 补充商业保险，带薪年假10-15天 + 法定节假日 + 节日福利；
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3. 职业发展：技术方向绝对主导权，自主制定研发战略与方向，无层级束缚；清晰的晋升路径（技术总监→研发副总裁→合伙人），全程参与公司核心决策；
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4. 专属福利：免费使用公司全系列产品，定期皮肤检测，弹性工作制度，舒适灵活的办公环境，扁平化管理（直接对接创始人），年度体检与团建活动，核心团队专项培训。