人力资源经理/主管

一、硬性条件（门槛要求）
1.学历与专业
●学历：大专及以上学历。
●专业：电商行政管理、文秘、汉语言文学、工商管理、人力资源管理等相关专业就行。
2.经验要求
●1-2年行政或文秘相关经验，不频繁更换工作经历者优先
二、核心技能与能力要求
1.办公软件精通（必备硬技能）
●Word：熟练进行文档排版、格式调整，能制作规范的通知、报告。
●Excel：掌握基本函数（如VLOOKUP, SUMIF）、数据筛选排序、制作简单图表。
●PPT：能制作清晰、美观的演示文稿。
2.基础文书与沟通能力
●书面表达：能撰写无误、通顺的工作通知、简单邮件和会议纪要。
●口头沟通：普通话流利，表达清晰，有礼貌。能准确进行电话接听、信息转达和简单问答。
3.执行力与细节关注
●能严格按照流程和要求完成上级交办的琐碎任务（如打印装订、物品分发、登记统计）。
●对细节敏感，能主动发现文档中的错别字、数据不一致等小问题。
4.基础事务处理能力
●会议支持：会前准备（场地、设备、材料）、会中服务（茶水、记录）、会后整理。
●档案管理：了解基本的文件分类、归档和保管方法。
●日常维护：办公环境、办公用品的基础维护与申请。
三、个人素质与态度要求
1.积极主动，有服务意识
●不等不靠，主动询问和学习。愿意为内部同事和外部访客提供帮助。
2.认真负责，可靠踏实
●领导交办的事情能“事事有回音，件件有着落”。
3.耐心细心，抗压性
●行政工作多而杂，需要耐心处理重复性事务，并在多项任务中保持条理。
4.学习与适应能力
●渴望学习新知识，能快速适应公司文化、规章制度和新的办公系统（如企业微信、钉钉）。
四、待遇一览：
●薪资：试用期3500，转正4000。
●福利：转正后缴纳五险，优秀即可加薪！
●氛围：每周三下午茶，快乐工作，共同成长。