岗位职责
1.负责带领团队人员完成业绩指标
2.负责团队人员培养与梯队建设,尤其新人培训计划落地
3.负责客户需求解码及日常关系维护:
4.负责渠道资源开拓和管理工作;
5.负责编制所管辖团队年季月招聘工作计划和费用预算计划:
6.负责对招聘渠道及路径的研究和改进:
7.负责蓝领市场招聘潜力的调研和分析及同业、客户研究
8.负责对下属人员工作的考核、评比、激励;
9.负责招聘数据的统计与分析;
任职资格
1.年龄28-35岁,市场营销相关专业,专科及以上学历;
2.具备人力资源及劳务派遣行业直招尤其蓝领岗招聘相关岗位工作经验,具备大批量团队管理经验;
3.具备电销、渠道团队管理经验优先;
4.为人正派踏实,学习适应能力强,抗压能力强,自驱力强;
5.资源拓展及整合能力强,具备劳务及人力资源行业上下游丰富资源,特别是蓝领工人招聘渠道资源;
6.经营意识强,具备独立核算意识,客户服务意识强,能有效梳理客户需求,;
7.有效的团队任务指标拆解及考核奖惩体系编制能力,优秀的团队赋能能力和乐于分享精神。