1.负责项目招聘管理，包括制定招聘计划、筛选简历、组织面试。
2.统筹员工培训与发展，搭建培训体系、组织各类培训活动。
3.管理员工劳动关系，处理入职、转正、调岗、离职等手续，规范劳动合同签订与存档，协调解决劳动纠纷。
4.推动绩效考核实施，设计或完善绩效考核体系，组织开展考核工作，汇总分析考核结果并应用于薪酬调整、晋升等环节。
5.贯彻落实劳动法律法规，监督公司人事管理制度的合规性，规避用工风险，保障员工与公司的合法权益。
6.制定公司人事战略与制度，结合公司发展需求，参与修订或完善人事相关制度。
7.负责项目人力资源体系维护与完善。
8.领导交办的其他工作。

（二）

1.政治立场坚定，思想道德水平高，拥护党的路线方针政策。
2.遵守国家法律法规，无违法违纪违规、失信等不良历史记录。
3.具有良好品行、教育和业绩评价记录。
4.认同中国人寿的价值理念和企业文化。
5.身心健康，能正常履行工作职责。
6.符合中国人寿任职回避有关规定。

（三）

1.具有CCRC养老社区、央国企、医疗机构、健康管理机构等工作经验者优先。
2.具有相关领域职称、任职资格证书者优先。
3.具有相同岗位工作经验者优先。

（四）

1.原则上不超过45周岁，特别优秀的可适当放宽。
2.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
3.具有5年以上人事管理工作经验以及担任过3年以上人事经理或者项目经历以及国央企工作经历者优先。
4.具备认真细致的工作作风和日常人事管理的知识与技能，掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规。
5.具备较强的计划性和实施执行的能力。
6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及高度的团队精神。
7.具备熟练使用相关办公软件的能力、良好的公文写作能力等岗位职业技能。