工作描述:
1、完善公司管理制度及流程,颁布公司各类行政人事文件
2、根据公司年度经营战略,制定公司年度人力规划,并进行人员的招聘,确保公司战略目标的实现。
3、完善公司各级职位说明书、员工绩效考核方案及员工绩效管理制度
4、根据公司年度经营战略,制定并执行薪资、福利、社会保险政策,确保公司战略目标的实现。
5、协助总经理根据公司年度经营战略,制定并执行培训计划,督导其它部门培训的实施,确保公司战略目标的实现。
6、指导办公室人员对各项工作熟练上手,完成各岗位工作流程的制定。
7、督导公司各项制度及工作任务的落实和执行.
8、办公室物品采购,询价,发放管理、卫生环境管理。