综合人事主管

岗位职责： 1. 制定并执行公司人力资源规划、招聘体系、薪酬绩效、员工关系等制度。 2. 负责中高层及关键岗位招聘、人才储备与梯队建设。 3. 搭建培训体系，提升团队能力与组织效能。 4. 处理劳动纠纷、员工异动，优化企业文化与团队氛围。 5. 向管理层提供人力数据分析与决策建议。 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业，3年以上人事管理经验。 2. 熟悉招聘、薪酬、绩效、劳动法全模块。 3. 具备较强沟通协调、问题解决与抗压能力。 4. 有团队管理经验、体系搭建经验优先。