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岗位职责:
1.为业务部门提供人力资源规划与支持；
2.负责业务部门的招聘工作，包括人才招聘与选拔；
3.参与团队建设活动，提升团队凝聚力和业务能力；
4.深入理解业务需求，为业务部门提供专业的人力资源解决方案。
任职要求：
1.具有良好的沟通能力和团队合作精神；
2.能够高效地完成招聘任务；
3.需要学习业务，懂业务，对业务流程有深入的理解，能够为业务部门提供合理的人力资源配置建议；
4.具备解决问题的能力，能够在复杂环境中为业务部门提供支持。