区域销售总监

平安综合金融（合肥滨湖）
“大健康养老”领域储备管理干部培养计划
一、赛道定位：万亿级养老产业，职业与时代的“双重风口”
平安综合金融依托集团“金融+医疗+养老”生态布局，聚焦大健康与养老产业——这是国家战略支持、未来10年高速增长的黄金赛道。加入我们，你将在政策红利、市场需求、资本加持三重驱动下，成为“银发经济”领域稀缺的复合型管理人才，职业生涯与时代机遇深度绑定。
二、发展路径：从“业务骨干”到“养老生态管理者”的跃迁式成长
1. 清晰晋升通道：“管理+专业”双轨制，加速进阶
阶段一（0-4个月）：入职即进入“未来高管培养计划”，以“大健康养老”产品体系（养老社区、养老保险、健康管理、家庭医生等）为核心，快速掌握业务技能。表现优异者最快4个月晋升管理岗（如团队主管、项目负责人），独立带领3-5人小组。
阶段二（1-3年）：成长为区域业务负责人/养老项目管理者，统筹团队业绩、客户生态建设与资源整合，年薪突破20-40万元，享受管理分红与股权激励机会。
阶段三（3-5年+）：向区域高管/养老业务总监进阶，主导“保险+医疗+养老”一体化项目，年薪可达50-60万元+，成为行业顶尖的“养老生态操盘手”。
2. 能力成长：跨界融合，打造“金融+健康+管理”核心壁垒
业务纵深：从养老金融产品专家，进阶为“养老规划、健康管理、社区运营”复合型人才。
资源整合：依托平安集团医疗资源（平安好医生、万家医疗等）、养老社区（颐年城、臻颐年等），构建“产品+服务+生态”闭环，快速积累高净值客户资源。
管理赋能：公司提供“内部商学院+高管导师”双轨培养，覆盖团队管理、市场战略、资源谈判等核心课程，加速从执行者到管理者的转型。
三、薪资激励：“高底薪+高提成+生态红利”，收入无上限
薪资结构：底薪（8000-12000元/月）+ 绩效奖金 + 团队管理提成 + 项目分红 + 年终奖 + 各类补贴，综合月薪1.5万-3万起步，能力突出者月薪可达4-6万+（上不封顶）。
特别激励：参与“养老生态项目”可享额外分红；优秀骨干纳入“优++人才计划”，享专项补贴、海外培训及快速晋升通道。
福利保障：带薪年假、周末双休（弹性工作制），入职即享集团员工专属养老、医疗、保险产品内购权益。
四、岗位价值：不仅是职业，更是“养老生态共建者”
我们推行“轻创业合伙人”模式：你既是公司储备干部，也是养老生态的共建者——依托平安“金融+医疗+养老”资源，自主搭建团队、设计养老解决方案、运营客户社群，实现“职业成长+个人品牌+事业收益”三重增值。在这里，你的专业与野心，将直接转化为行业影响力与财务回报。
五、加入条件：有远见、敢深耕的“长期主义者”
年龄25-50岁，大专及以上学历（有销售/管理/医疗/金融/教育/会计背景者优先）；
对养老产业有热情，具备客户服务、资源整合或团队管理潜力；
认可“终身事业”理念，愿意在“银发经济”赛道持续深耕，追求从专业到管理的跨越。
六、工作地点
安徽省合肥市滨湖新区高速时代广场（核心商圈，交通便利，配套完善）
在平安综合金融，我们不只是招聘一个岗位——更是寻找未来“养老生态”的共建者。
从储备干部到项目负责人，从月薪1.5万到冲刺6万+，你的专业、野心与时代红利，将在这里交汇。
投递简历，开启你的“养老黄金赛道”高管之路 → [立即申请]
（注：平安综合金融致力于提供公平、透明的成长平台。）