1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，完善相关制度并组织实施;
2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;
3、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各板块的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;
4、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划;
5、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;
6、负责处理公司人力资源管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设及落地;任职要求:
1、30岁以内，本科及以上学历，3年以上集团或总部人力资源体系负责人经历;
2、精通人力资源规划及事务性工作管理，深入并有效支撑业务;
3、擅长绩效体系搭建及落地、高管人才引进、人才发展、企业文化;
4、领导力、感召力和凝聚力强，具备强高的战略思维和全局意识;
5、具备较强的计划性和实施执行的能力。
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