此岗位任职于广州数字健康科技有限公司
【岗位职责】
1. 人力资源体系建设与执行
制度搭建：主导建立并优化符合公司发展需求的招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等核心人力资源制度与流程。
招聘配置：全面负责公司人才招聘，根据业务需求制定招聘计划，高效执行简历筛选、面试安排与录用流程，确保各部门岗位及时到位。
员工管理：负责员工入、离职管理，确保所有人力资源操作符合国家劳动法律法规，管理劳动合同、人事档案，处理相关劳动事宜，规避用工风险。
薪酬绩效：负责月度考勤、薪酬核算与薪酬数据分析，确保激励的有效性与公平性。
员工发展：组织新员工入职培训，推动企业文化建设，关注员工成长，有效管理员工关系，提升团队凝聚力与员工满意度。
2. 行政管理
统筹日常行政事务，协调各部门之间的行政相关工作，提升整体运营效率。