人事经理主管

‌人力资源战略规划‌：

1.根据公司战略目标，制定人力资源发展规划，优化组织架构与人才梯队建设，确保人力资源配置与业务需求匹配

2. ‌招聘与配置管理‌：主导招聘流程设计，拓展招聘渠道，组织人才选拔与面试，建立人才储备库，满足各部门用人需求

3. ‌绩效与薪酬体系‌：设计并实施绩效考核制度，推动绩效面谈与改进；制定薪酬福利方案，确保薪资体系公平合规，并定期进行市场调研

4. ‌培训与发展‌：制定员工培训计划，组织内外部培训项目，评估培训效果，推动员工职业成长与能力提升

5. ‌劳动关系管理‌：处理劳动争议与员工投诉，完善劳动合同管理，组织员工活动，营造和谐企业文化

6. ‌行政与制度优化‌：统筹行政事务，监督考勤与假期管理；完善人力资源相关制度，确保流程高效合规

任职要求

1.教育背景‌：本科及以上学历，人力资源管理、经济学或管理学相关专业优先。

2.5年以上人力资源领域经验，其中3年以上管理岗位经验，具备全模块实操能力

上海-上海-黄浦区-南京东路