人力资源经理

1.熟练掌握人事六大板块，管理和优化公司人力资源流程，确保公司人力资源战略的有效实施；
2、人才盘点与规划，开展连锁门店及总部人才盘点，科学评估员工能力、潜力与绩效，制定人才发展方案，保障人才梯队，适配业务扩张；
3、搭建并维护良好员工关系体系，处理投诉、纠纷，确保公司运营合规，降低用工风险；
4、建立契合连锁快消业务的绩效管理体系，对接公司目标，以激励机制提升整体绩效；
5、管理员工薪资及福利体系，确保符合市场标准 ；
6、企业文化与培训推进。
岗位要求：
1、5 年以上人事管理经验，3 年以上连锁快消（连锁超市优先）人事总监或同岗经验，熟悉多门店、跨区域运营管理模式；
2、精通人才盘点、员工关系、企业文化、培训及绩效管理知识技能，有成功案例；
3、熟知劳动法规，能依法处理人事问题，规避风险；
4、 熟练掌握员工培训方法和技巧，能有效提升员工技能；
5、 具备良好的沟通能力和问题解决能力，能够处理复杂的人员关系；
6、接受西藏出差，全年平均下来1-3个月。
工作地点：
成都双流；单休；1.4万-1.8万/月；