人力资源业务专员

岗位职责：
1、了解并熟悉企业所需岗位的职责、任职资格及薪资范围，为后续的业务开展奠定基础。
2、负责开拓人才市场，包括并不限于陌生拜访、转介绍等途径，针对人群：团体或个人。
3、在对人才市场了解的同时，进行所需岗位信息的发布、人才归纳、整理；以及前期工作的对接等工作。
4、深入了解求职者的求职意向和诉求，正向引导求职者的求职理念，为求职者提供专业的业务咨询。
5、努力跟进客户服务过程，及时处理客户反馈，提升客户满意度与忠诚度。
6、执行公司的销售计划，完成个人业绩指标，定期分析业务数据，优化业务策略。
7、时刻关注人力资源市场动态，收集行业信息，为公司业务发展提供有价值的参考建议。
任职要求
1、学历不限，男女不限，年龄在18周岁以上，有2年以上人力资源行业从业经验者优先；
2、具备优良的沟通表达能力和人际交往能力，能够与不同类型的客户建立良好的合作关系。
3、有较强的市场开拓能力和销售技巧，具备良好的抗压能力和目标导向意识，能积极主动完成业绩目标。
4、熟悉人力资源行业政策法规和业务流程者优先，熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。
5、工作态度积极，责任心强，具备团队合作精神，能够适应出差和灵活的工作时间安排。
薪资福利
1、薪资结构：底薪+业绩提成+奖金（月度绩效奖、季度达标奖、年度优秀员工奖等），综合月收入可达：8000元以上，且上不封顶。
2、福利保障：缴纳五险一金、带薪年假、团建活动等。
3、培训发展：完善的新人入职培训、专业技能培训和管理能力培训体系、畅通的晋升通道、优秀员工可晋升为业务主管、区域经理等管理岗位。